科技人才对企业的重要性

  2012年伊始，中央及地方政府就出台了各项政策支持科技人才的引进工作，如江苏常州的龙城英才计划、北京海外人才聚集工程、重庆引进海外高层次人才享受优惠政策等等，无不反映了国家和地方对科技人才的重视。

  科技人才的特点在于其属于知识密集型、创新型人才，是那些处于各个专业领域的前沿，素质高、能力强、贡献大、影响广的优秀人才，创新思维和创新能力是其核心要素，他们能够提出问题、解决问题，开创事业新局面，并且能够对社会物质文明和精神文明建设做出创造性贡献。

  美国钢铁大王卡耐基曾说过：将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但是只要保留我的组织人员，四年之后，我仍将是一个钢铁之王。1950年，钱学森决定返回祖国时，主管他研究工作的美国海军次长大为震惊。他认为：钱学森无论在哪里都抵得上五个师。他说，我宁肯枪毙他，也不愿放他回中国。这两个例子充分说明了科技人才对一个企业乃至一个国家的重要性。

  随着社会和经济的发展，企业之间的竞争日趋激烈。企业竞争主要表现为技术的竞争、产品的竞争，而技术、产品的竞争实质上就是人才的竞争。科技人才是知识和技术的载体，谁拥有了人才谁就掌握了知识和技术，因此人才才是一个企业的根本。

  现在，尤其以高新技术、高新产业为代表的高科技企业正迅速发展，成为引领经济发展的中坚力量。高科技企业是利用高新技术生产高新技术产品、提供高新技术劳务的企业。它是知识密集、技术密集的经济实体。处在这样一个时代中，人才的竞争比任何时候都显得更为重要。很多事实可以证明，一个杰出的科技人才可以造就一个伟大的企业，甚至催生某个新兴的产业，比如微软的比尔·盖茨，谷歌的布林和佩奇。

  科技人才最重要的价值体现在他们的创造价值上。科技人才能够利用他们掌握的专业知识进行创造性的劳动，提出新的理论和新的解决方法，并转化为新的生产力。近日有报道对世界几大科技公司进行分析，看公司员工人均为公司创造了多少价值？结果是：在截至2011年9月30日的9个月中，苹果人均创造营收134.9万美元，谷歌人均创造营收84.2万美元，Facebook人均创造营收69.1万美元。

  科技人才是现代企业竞争优势的关键所在，企业要实现可持续性发展，在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须重视科技人才的引进和培养，加强企业对人才的吸引力。

校        对：龚纯

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