一种临床用肺功能康复训练装置的制作方法
本发明涉及医疗器械相关技术领域,具体是一种临床用肺功能康复训练装置。
背景技术:
呼吸科的心肺患者心肺功能常常都比较差,具体表现在呼气和吸气时存在功能障碍,为了训练患者的心肺功能,现有的训练方式一般采用吹气球、吹瓶等方法辅助肺功能的康复,但不能根据患者肺功能的康复阶段来调节吹气的大小,且不能和体能训练进行有效结合,训练装置差,实用性不强。
现有的训练装置仅通过调节弹簧的弹力进行阻尼调节,调节范围有限,且弹簧长时间使用后会产生形变,影响使用效果。
技术实现要素:
本发明的目的在于提供一种临床用肺功能康复训练装置,以解决上述背景技术中提出的问题。
为实现上述目的,本发明提供如下技术方案:
一种临床用肺功能康复训练装置,所述临床用肺功能康复训练装置包括柱形管,柱形管的两端分别可拆卸安装有连接头及密封座,所述连接头远离所述柱形管的一端安装有吹嘴,所述柱形管的内侧设置有活塞,所述活塞与设置在所述柱形管内侧的弹性组件连接,所述弹性组件与安装在所述柱形管内的调节机构连接,所述调节机构用于调节所述弹性组件对所述活塞产生的阻尼力;
所述柱形管的侧壁上分别安装有单向进气阀及单向出气阀,所述单向出气阀的外侧套设有出气腔,所述出气腔的内侧固定有隔板,且所述隔板的一侧设置有活动挡板,所述活动挡板及所述隔板上均设置有通孔,所述活动挡板与转动安装在所述出气腔外侧的转动环连接,所述转动环上设置有锁止机构,所述锁止机构用于对所述转动环的位置进行固定。
作为本发明进一步的方案:所述连接头及所述密封座均与所述柱形管螺纹连接。
作为本发明再进一步的方案:所述弹性组件包括通过滑动组件与所述柱形管内侧滑动的调节板及设置在所述调节板及所述活塞之间的第一弹簧。
作为本发明再进一步的方案:所述活塞朝向所述调节板的一侧还固定有活动杆,所述活动杆贯穿所述调节板且与所述调节板滑动配合。
作为本发明再进一步的方案:所述滑动组件包括固定在所述密封座上的导向杆及套设在所述导向杆上且与所述导向杆滑动配合的滑套,所述滑套与所述调节板固定连接。
作为本发明再进一步的方案:所述调节机构包括与所述调节板固定连接的空心螺纹管及与所述空心螺纹管螺纹连接的螺纹套筒,所述螺纹套筒贯穿所述密封座且与转动安装在所述密封座上的调节盘固定。
作为本发明再进一步的方案:所述连接头的内侧放置有吸水棉。
作为本发明再进一步的方案:所述锁止机构包括铰接在所述转动环上的按动件,所述按动件还通过与之连接的第二弹簧与所述转动环连接,所述按动件远离所述第二弹簧的一端固定有卡销,所述卡销与设置在所述出气腔侧壁上的多个卡槽适配。
与现有技术相比,本发明的有益效果是:通过设置的弹性组件为使用者在吹气时通过阻力,以实现肺部训练,同时设置的调节机构调节弹性组件的弹力,以改变弹性组件对活塞产生的阻尼力,以适用不同的训练需求,设置的转动环可调节隔板及活动挡板之间的通过面积,以实现出气速度,进而实现对阻尼力的进一步调节,同时可实现使用者的吹气持久度训练,起到更好的肺部训练效果。
附图说明
图1为临床用肺功能康复训练装置的结构示意图。
图2为临床用肺功能康复训练装置的剖视图。
图3为临床用肺功能康复训练装置中出气腔的剖视图。
图4为临床用肺功能康复训练装置中活动挡板的结构示意图。
图中:1-连接头、2-吹嘴、3-密封座、4-调节盘、5-出气腔、6-螺纹套筒、7-空心螺纹杆、8-导向杆、9-滑套、10-单向进气阀、11-调节板、12-第一弹簧、13-活动杆、14-活塞、15-吸水棉、16-单向出气阀、17-按动件、18-第二弹簧、19-卡销、20-卡槽、21-转动环、22-活动挡板、23-隔板、24-柱形管。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图,对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述,显然,所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例,而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例,本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例,都属于本发明保护的范围。
另外,本发明中的元件被称为“固定于”或“设置于”另一个元件,它可以直接在另一个元件上或者也可以存在居中的元件。当一个元件被认为是“连接”另一个元件,它可以是直接连接到另一个元件或者可能同时存在居中元件。本文所使用的术语“垂直的”、“水平的”、“左”、“右”以及类似的表述只是为了说明的目的,并不表示是唯一的实施方式。
请参阅图1~4,本发明实施例中,一种临床用肺功能康复训练装置,所述临床用肺功能康复训练装置包括柱形管24,柱形管24的两端分别可拆卸安装有连接头1及密封座3,所述连接头1远离所述柱形管24的一端安装有吹嘴2,所述柱形管24的内侧设置有活塞14,所述活塞14与设置在所述柱形管24内侧的弹性组件连接,所述弹性组件与安装在所述柱形管24内的调节机构连接,所述调节机构用于调节所述弹性组件对所述活塞14产生的阻尼力;所述柱形管24的侧壁上分别安装有单向进气阀10及单向出气阀16,所述单向出气阀16的外侧套设有出气腔5,所述出气腔5的内侧固定有隔板23,且所述隔板23的一侧设置有活动挡板22,所述活动挡板22及所述隔板23上均设置有通孔,所述活动挡板22与转动安装在所述出气腔5外侧的转动环21连接,所述转动环21上设置有锁止机构,所述锁止机构用于对所述转动环21的位置进行固定。
在发明实施例中,通过设置的弹性组件为使用者在吹气时通过阻力,以实现肺部训练,同时设置的调节机构调节弹性组件的弹力,以改变弹性组件对活塞14产生的阻尼力,以适用不同的训练需求,设置的转动环21可调节隔板23及活动挡板22之间的通过面积,以调节出气速度,进而实现对阻尼力的进一步调节,同时可实现使用者的吹气持久度训练,起到更好的肺部训练效果。
在发明实施例中,所述吹嘴2呈弧形结构设置,以方便使用者与嘴部贴合,使用方便。
作为本发明的一种实施例,所述连接头1及所述密封座3均与所述柱形管24螺纹连接。
在发明实施例中,所述连接头1及密封座3也可采用卡接的方式与柱形管24连接,只要满足固定需求即可,本申请对此不作具体限定。
作为本发明的一种实施例,所述弹性组件包括通过滑动组件与所述柱形管24内侧滑动的调节板11及设置在所述调节板11及所述活塞14之间的第一弹簧12。
在发明实施例中,通过设置的第一弹簧12对活塞14提供阻尼力,在肺部训练时,需使用者吹气,以克服第一弹簧12的弹力,实现训练,设置的调节板11对第一弹簧12起到支撑作用。
作为本发明的一种实施例,所述活塞14朝向所述调节板11的一侧还固定有活动杆13,所述活动杆13贯穿所述调节板11且与所述调节板11滑动配合。
在发明实施例中,通过设置的活动杆13与调节板11滑动配合,可实现对活塞14起到移动导向的作用,以防止活塞14在移动过程中发生偏移,影响使用效果。
作为本发明的一种实施例,所述滑动组件包括固定在所述密封座3上的导向杆8及套设在所述导向杆8上且与所述导向杆8滑动配合的滑套9,所述滑套9与所述调节板11固定连接。
在发明实施例中,通过设置的导向杆8及滑套9实现对调节板11的移动导向,同时可有效保持调节板11与活塞14处于平行状态。
作为本发明的一种实施例,所述调节机构包括与所述调节板11固定连接的空心螺纹管7及与所述空心螺纹管7螺纹连接的螺纹套筒6,所述螺纹套筒6贯穿所述密封座3且与转动安装在所述密封座3上的调节盘4固定。
在发明实施例中,通过转动调节盘4带动螺纹套筒6转动,当螺纹套筒6转动时驱动空心螺纹管7移动,以实现调节板11的位置调节,进而实现调节板11与活塞14之间的距离,对第一弹簧12的弹性形变做出改变,其中,需要说明的是,所述柱形管24的内壁上设置有限位块,所述限位块对活塞14起到限位作用,在未使用状态下,活塞14与限位块抵接。
在发明实施例中,需要说明的是,所述空心螺纹管7采用空心结构设置,防止空心螺纹管7对活动杆13的移动造成干涉。
作为本发明的一种实施例,所述连接头1的内侧放置有吸水棉15。
在发明实施例中,通过设置的吸水棉15对使用者吹气时携带的水分进行吸收,以保持柱形管24内的干燥,安全卫生,当然,也可采用其他吸水结构,只要满足需求即可,本申请对此不作具体限定。
作为本发明的一种实施例,所述锁止机构包括铰接在所述转动环21上的按动件17,所述按动件17还通过与之连接的第二弹簧18与所述转动环21连接,所述按动件17远离所述第二弹簧18的一端固定有卡销19,所述卡销19与设置在所述出气腔5侧壁上的多个卡槽20适配。
在发明实施例中,在初始状态下,卡销19卡放于卡槽20内,此时按动件17及转动环21的位置固定,即活动挡板22处于固定状态,以保持活动挡板22与隔板23之间的通过面积保持不变,当需要进行调节时,按动按动件17,使卡销19脱离当前状态下的卡槽20,随后进行转动,当转动到所需位置后,松开按动件17,使得卡销19卡放到其他卡槽20内,实现调节。
在发明实施例中,需要说明的是,所述出气腔5的侧壁上设置有弧形通槽,弧形通槽用于连接转动环21及活动挡板22的连接件贯穿,其中弧形通槽的弧角小于90°。
对于本领域技术人员而言,显然本发明不限于上述示范性实施例的细节,而且在不背离本发明的精神或基本特征的情况下,能够以其他的具体形式实现本发明。因此,无论从哪一点来看,均应将实施例看作是示范性的,而且是非限制性的,本发明的范围由所附权利要求而不是上述说明限定,因此旨在将落在权利要求的等同要件的含义和范围内的所有变化囊括在本发明内。不应将权利要求中的任何附图标记视为限制所涉及的权利要求。
此外,应当理解,虽然本说明书按照实施方式加以描述,但并非每个实施方式仅包含一个独立的技术方案,说明书的这种叙述方式仅仅是为清楚起见,本领域技术人员应当将说明书作为一个整体,各实施例中的技术方案也可以经适当组合,形成本领域技术人员可以理解的其他实施方式。
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