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您当前的位置： 员工和独立承包商的知识产权所有权注意事项
2021-02-03 02:02:34|
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起点商标网 员工和承包商创造了大量可保护的知识产权。从发明到新产品设计再到创意作品，员工和承包商都做出了许多贡献。
作为雇员或承包商，您可能想知道您是否对自己在工作中所创造的东西有合法利益，或者您的雇主是否对自己在家里所创造的东西有合法利益。答案通常取决于所创建的知识产权的类型，您被雇用从事的工作的性质以及您与雇主的协议。
如何确定所有权
当开始一份新工作或自由合同时，您很可能会收到入职文书。此类文书有时包含关于知识产权所有权的规定。这些规定可能仅涉及在就业过程中创造的知识产权所有权，但也可能涉及在公司时间以外且不使用公司资源的情况下创造的知识产权所有权。
在缺乏解决知识产权所有权的协议的情况下，将适用一些默认规则。概括地说，专利发明归其发明者所有，工业品外观设计归其创造者所有，版权作品归其发明者所有。但是，在雇员或合同关系的情况下，其他默认规则可能会更改基本规则。
《专利法》并未具体涉及在雇用过程中所取得的发明专利权，但判例法的重点是雇用雇员或承包商进行发明。尽管法院考虑了许多因素，但是如果您被雇用来寻找或创建技术问题的解决方案，或者如果您在工作过程中被要求寻找技术问题的解决方案，则很可能会找到您的雇主拥有与找到的解决方案相关的任何专利权。
《工业品外观设计法》确实包含一条条文，规定如果设计者是他人以交换他人良好和宝贵的代价而执行某项外观设计，则该外观设计的执行人拥有该外观设计。尽管在加拿大很少听到工业品外观设计案，但为创建外观设计而获得薪水或其他报酬很可能是良好且有价值的考虑。
在著作权法也包括关于版权作品雇主利益的规定。在著作权法表明，如果一个工作是在就业的过程中创造的雇主拥有该作品的版权。但是，判例法表明，如果作品是由独立顾问创建的，则在没有相反约定的情况下，该顾问将保留所有权。判例法还表明，在某些情况下，雇员在其作品中保留版权所有权的明示或默示协议可能会改变通常的规则。
总之，在确定所有权时，可能会考虑与您与雇主的关系以及您创建知识产权项目的行为有关的事实。当然，默认所有权规则可以通过雇主与雇员或承包商之间的协议来改变。
保护员工的知识产权
通常，解决知识产权问题的最佳时机是当您与雇主建立新的员工关系时，或者当您为雇主开始一项重要的新项目时。确保查看提交给您的所有合同或其他文档，以查看是否规定了任何其他知识产权义务。
需要注意的一些事情包括：
将所有权分配给雇主的义务：此类义务通常包含在聘用员工以设计营销材料，撰写文献，撰写论文或寻找问题解决方案的职位合同中。合同还可以解决您在自己的时间内提出的知识产权创造，尤其是当这些创造与您被要求从事的工作有关时。
帮助您的雇主寻求知识产权的义务：尤其是在寻求专利权时，经常会要求申请人提交发明人的声明。在某些情况下，雇佣协议可能会强制要求您执行雇主在寻求知识产权时可能需要的文件，甚至可能会施加一般性和持续性的义务来协助知识产权所有者获得或执行其权利。如果您的雇主要求您做出超出合理范围的承诺，那么通常最好在开始项目之前就折衷方案进行谈判。
非竞争条款：此类条款在某些行业中很常见，可能会阻止您在雇用结束后的一段时间内为竞争对手工作。考虑“非竞争”条款的条款是否合理或过度。
要求提供有关您现有知识产权所有权或义务的信息的请求：在某些情况下，雇主可能会要求您向您提供您的知识产权资产清单或您对他人的义务，例如对以前雇主的协助寻求帮助的义务权利。在某些行业中可能需要此类清单，以使雇主能够注意潜在的冲突或其他问题。
在许多情况下，与知识产权有关的条款和义务与劳动合同的其他条款一样可以商议。
还必须注意，随着员工关系的发展，您或您的雇主可能会寻求调整与知识产权相关的条款。在某些情况下，如果雇主在不提供额外补偿的情况下改变了雇用条件，则尽管工作或其他文件表明相反，雇员仍可以保留所有权或其他权利。
作为独立承包商保护您的知识产权
合同关系通常使承包商将知识产权转让给雇主的义务较少。
通常，承包商保留在合同关系中产生的知识产权所有权，通常甚至包括对雇主要求的作品的所有权。尽管有一些例外情况，例如明确雇用承包商来制作某些作品，但通常情况下，承包商只有在其所从事的合同规定必须这样做的情况下才放弃对其知识产权创造的所有权。
请务必仔细评估您的合同，尤其是上述规定中的规定。请记住，在大多数情况下，可以协商合同条款。
过渡到新雇主
过渡到新的雇主或项目时，通常建议您仔细阅读与以前的雇主签订的任何协议的条款。如果您接受了任何非竞争协议，请检查您的新职位没有违反任何条款。如果您了解任何商业秘密，则可能需要通知您的新雇主，如果您可以从事哪些项目或从过去的工作中可以讨论什么有任何限制。
盘点您创建的任何知识产权，并检查您是否保留任何所有权。如果您尚未将权利转让给您的雇主，特别是如果他们已经获得了您的财产的使用许可，那么您的工作终止可能会改变他们使用您的财产的条件。如果已分配权利，请确保您没有使用前任雇主拥有的东西侵犯其财产。
离开面试可能是澄清您不确定的义务的好时机。
结论
在没有协议的情况下，员工和承包商可能保留其意识到的更多知识产权。进入雇佣关系或合同关系时，请务必在签字之前阅读文档并商定您可以接受的条款。如果您对作品的持续所有权对您很重要，请注意与雇主的新旧关系可能会如何影响您的所有权。
作为雇员或承包商，您可能想知道您是否对自己在工作中所创造的东西有合法利益，或者您的雇主是否对自己在家里所创造的东西有合法利益。答案通常取决于所创建的知识产权的类型，您被雇用从事的工作的性质以及您与雇主的协议。
如何确定所有权
当开始一份新工作或自由合同时，您很可能会收到入职文书。此类文书有时包含关于知识产权所有权的规定。这些规定可能仅涉及在就业过程中创造的知识产权所有权，但也可能涉及在公司时间以外且不使用公司资源的情况下创造的知识产权所有权。
在缺乏解决知识产权所有权的协议的情况下，将适用一些默认规则。概括地说，专利发明归其发明者所有，工业品外观设计归其创造者所有，版权作品归其发明者所有。但是，在雇员或合同关系的情况下，其他默认规则可能会更改基本规则。
《专利法》并未具体涉及在雇用过程中所取得的发明专利权，但判例法的重点是雇用雇员或承包商进行发明。尽管法院考虑了许多因素，但是如果您被雇用来寻找或创建技术问题的解决方案，或者如果您在工作过程中被要求寻找技术问题的解决方案，则很可能会找到您的雇主拥有与找到的解决方案相关的任何专利权。
《工业品外观设计法》确实包含一条条文，规定如果设计者是他人以交换他人良好和宝贵的代价而执行某项外观设计，则该外观设计的执行人拥有该外观设计。尽管在加拿大很少听到工业品外观设计案，但为创建外观设计而获得薪水或其他报酬很可能是良好且有价值的考虑。
在著作权法也包括关于版权作品雇主利益的规定。在著作权法表明，如果一个工作是在就业的过程中创造的雇主拥有该作品的版权。但是，判例法表明，如果作品是由独立顾问创建的，则在没有相反约定的情况下，该顾问将保留所有权。判例法还表明，在某些情况下，雇员在其作品中保留版权所有权的明示或默示协议可能会改变通常的规则。
总之，在确定所有权时，可能会考虑与您与雇主的关系以及您创建知识产权项目的行为有关的事实。当然，默认所有权规则可以通过雇主与雇员或承包商之间的协议来改变。
保护员工的知识产权
通常，解决知识产权问题的最佳时机是当您与雇主建立新的员工关系时，或者当您为雇主开始一项重要的新项目时。确保查看提交给您的所有合同或其他文档，以查看是否规定了任何其他知识产权义务。
需要注意的一些事情包括：
将所有权分配给雇主的义务：此类义务通常包含在聘用员工以设计营销材料，撰写文献，撰写论文或寻找问题解决方案的职位合同中。合同还可以解决您在自己的时间内提出的知识产权创造，尤其是当这些创造与您被要求从事的工作有关时。
帮助您的雇主寻求知识产权的义务：尤其是在寻求专利权时，经常会要求申请人提交发明人的声明。在某些情况下，雇佣协议可能会强制要求您执行雇主在寻求知识产权时可能需要的文件，甚至可能会施加一般性和持续性的义务来协助知识产权所有者获得或执行其权利。如果您的雇主要求您做出超出合理范围的承诺，那么通常最好在开始项目之前就折衷方案进行谈判。
非竞争条款：此类条款在某些行业中很常见，可能会阻止您在雇用结束后的一段时间内为竞争对手工作。考虑“非竞争”条款的条款是否合理或过度。
要求提供有关您现有知识产权所有权或义务的信息的请求：在某些情况下，雇主可能会要求您向您提供您的知识产权资产清单或您对他人的义务，例如对以前雇主的协助寻求帮助的义务权利。在某些行业中可能需要此类清单，以使雇主能够注意潜在的冲突或其他问题。
在许多情况下，与知识产权有关的条款和义务与劳动合同的其他条款一样可以商议。
还必须注意，随着员工关系的发展，您或您的雇主可能会寻求调整与知识产权相关的条款。在某些情况下，如果雇主在不提供额外补偿的情况下改变了雇用条件，则尽管工作或其他文件表明相反，雇员仍可以保留所有权或其他权利。
作为独立承包商保护您的知识产权
合同关系通常使承包商将知识产权转让给雇主的义务较少。
通常，承包商保留在合同关系中产生的知识产权所有权，通常甚至包括对雇主要求的作品的所有权。尽管有一些例外情况，例如明确雇用承包商来制作某些作品，但通常情况下，承包商只有在其所从事的合同规定必须这样做的情况下才放弃对其知识产权创造的所有权。
请务必仔细评估您的合同，尤其是上述规定中的规定。请记住，在大多数情况下，可以协商合同条款。
过渡到新雇主
过渡到新的雇主或项目时，通常建议您仔细阅读与以前的雇主签订的任何协议的条款。如果您接受了任何非竞争协议，请检查您的新职位没有违反任何条款。如果您了解任何商业秘密，则可能需要通知您的新雇主，如果您可以从事哪些项目或从过去的工作中可以讨论什么有任何限制。
盘点您创建的任何知识产权，并检查您是否保留任何所有权。如果您尚未将权利转让给您的雇主，特别是如果他们已经获得了您的财产的使用许可，那么您的工作终止可能会改变他们使用您的财产的条件。如果已分配权利，请确保您没有使用前任雇主拥有的东西侵犯其财产。
离开面试可能是澄清您不确定的义务的好时机。
结论
在没有协议的情况下，员工和承包商可能保留其意识到的更多知识产权。进入雇佣关系或合同关系时，请务必在签字之前阅读文档并商定您可以接受的条款。如果您对作品的持续所有权对您很重要，请注意与雇主的新旧关系可能会如何影响您的所有权。
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